1: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:41:23 ID:uw6
大学の成績重視→大学の勉強なんて役に立たない

人物評価→たがが面接なんていくらでも猫かぶれる

資格重視→実際に業務に使わない資格なんて


2: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:42:14 ID:Ko4
総合

あと仕事ができそうな人間を見極める力を養え糞人事

6: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:43:23 ID:uw6
>>2 俺はまだ学生だ

3: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:42:37 ID:8JT
学歴

4: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:43:19 ID:HHb
それが分かれば優秀な上司

5: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:43:22 ID:Pfz
コネ

7: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:44:30 ID:uw6
>>5 ぶっちゃけこれが最良な気がせんでもないんだよな

8: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:44:35 ID:Chl
大学の勉強が役に立たないってマジで言ってんの？

11: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:46:20 ID:uw6
>>8文系のなんて直接業務に結びつくのなんてゼロだろ　特に文学 実際大学の成績そこまで重視しないだろ　全部可とか極端なやつは知らんが

9: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:45:18 ID:GUf
学生の内に試用して適性ある奴に募集投げる

なんてシステムあってもいいよな

10: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:46:17 ID:w54
そもそも新卒一括採用がゴミ
経験で判断すれば良い

12: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:47:10 ID:uWn
成績とか資格は間接的な人物評価だろ

13: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:47:35 ID:uw6
>>12 まぁそうか

33: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)17:08:14 ID:qo2
>>26
お前は会社と新卒どっちの味方なんだ？
>>1は会社目線に見えるけど

15: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:48:08 ID:iYh
圧迫面接しかないな

16: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:50:24 ID:uw6
結局大学というシステムが欠陥ってこでFAな気がしてきた...

17: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:51:21 ID:uw6
大学の存在が欠陥なんだらそれから採用するシステムも欠陥になる

19: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:52:22 ID:XpJ
なんだその結論
別にどうでもいいけど

14: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:47:45 ID:qo2
リクルーターは？

18: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:51:57 ID:qo2
もしかして１５卒既卒（）かな？

20: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:52:24 ID:uw6
>>18 僕まだ１ねんちぇい

26: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:56:43 ID:uw6
>>22 すまん>>14 飛ばしてた　リクルーター制度なんて優秀なやつだけで、全ての会社がやっとるわけでないからな。

普遍性がないから解決にならん

21: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:53:21 ID:Pfz
経験人数とか意外と指標になるかもしれん
コミュ能力は高いはずだからな
問題は、面接でそんなこと聞けるはずも無いがｗｗｗ

24: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:54:52 ID:GUf
>>21
風俗と援交が捗るな

23: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:54:39 ID:HHb
そもそも大学は就職訓練所じゃねえよ

25: はなやに◆KQ12En8782 2015/02/15(日)16:56:35 ID:4aP
まず、テメーの仕事はテメーでやれよ。

27: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)16:58:16 ID:Bha
理系なら学歴より内容じゃね
研究職採用とかGDと卒論提出でよくね

28: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)17:02:00 ID:jlm
面接を減らしてインターンで相手測ればいいだろ
人数は減るけどまともなの取るにはそれしかないぞ

30: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)17:04:38 ID:GUf
>>28
学生側に時間が無いんだよなぁ
最初は好きなとこ行くだろ？
そこで適性なかったら最初の期間が無駄になるし好きなとこ行けないってスピリチュアルダメージがデカすぎる

35: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)17:16:23 ID:LE3
>>30
でも実際問題、長期間働いてみないと適正なんてわからないし
適正があっても人間関係で躓いたらアウト
人間関係も、最初はうまくいってても配属はかわったらこじれたとか

とにかく全部の面倒なんてみきれないよ
ある程度は学生自身の手で解決してもらわないと

29: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)17:02:47 ID:Sds
採用担当したことあるが
成績は見たよ
人を判断する材料が少ない訳だから
客観的に判断するには成績しかないよ
いくら有名大学でも極端に成績悪かったら
入るための努力はしたがそれだけだなって思うもん

31: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/15(日)17:06:30 ID:duz
インターンも見方を変えるとタダ働き同然だからな
度を超えて問題視されれば面倒なことになると思う

32: はなやに◆KQ12En8782 2015/02/15(日)17:07:32 ID:4aP
今いる社員を大事にしろよ。

引用元: "http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1423986083/"