引用元：https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1648118072/

1: 名無しさん＠おーぷん 22/03/24 19:34:32 ID:iXle
no title

結局は上司の匙加減なんじゃね？

2: 名無しさん＠おーぷん 22/03/24 19:36:55 ID:3yOz
右が良質な会社で左が普通の会社

3: 名無しさん＠おーぷん 22/03/24 19:40:43 ID:iXle
評価システム自体がザルだから無意味なアピール
何円稼いだかとかポイント制度に出来ないのか？

4: 名無しさん＠おーぷん 22/03/24 19:44:48 ID:3yOz
結局いくら貢献したのか？とか
リーダー的資質の有無とか
そんなの評価シートじゃ量れないわな

5: 名無しさん＠おーぷん 22/03/24 19:47:19 ID:W20o
弊社「これだいぶ前に作られたやつやから今使わんシステムの習熟度がどうこうとか書いてるけど適当につけといて」←改訂せんのか～い！??

6: 名無しさん＠おーぷん 22/03/24 19:49:00 ID:iXle
資格既に取ってる奴が何もしなくて意欲不足
無資格の奴が底辺資格とって意欲ありまくり
いやぁ凄い評価システムだよな

7: 名無しさん＠おーぷん 22/03/24 19:49:55 ID:3yOz
日本人には早すぎたんや

8: 名無しさん＠おーぷん 22/03/24 19:58:20 ID:3eiV
勝手に書き換えられるしな

9: 名無しさん＠おーぷん 22/03/24 19:59:53 ID:w35a
好き嫌いを点数化するための道具

10: 名無しさん＠おーぷん 22/03/24 20:00:31 ID:3yOz
ちゃんと提出分と控えと作っとけ




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西尾 太
三笠書房
2017-03-07